Amikor új kollégákat toborzol, vagy a meglévő csapaton belül értékeled a tehetségeket, a megfelelő illeszkedés megtalálása kulcsfontosságú. Itt jönnek a képbe a munkahelyi benchmarking szolgáltatásaink. Az Innermetrix segítségével átfogó profilok készítésével támogatjuk a felvételi folyamatot, és segítünk a jelöltek tesztelésében, a legmegfelelőbbek azonosítása érdekében.

Sok szervezet küzd a jelöltek rossz kiválasztásának kockázatával, ami költséges következményekkel járhat.

A mi munkakör-összehasonlító megközelítésünkkel minimalizáljuk ezt a kockázatot azáltal, hogy felmérjük az adott szerepkörben való sikerhez szükséges egyedi tulajdonságokat, erősségeket és képességeket. Az ideális jelöltprofil megértésével segíthetünk azonosítani azokat a jelölteket, akik szorosan illeszkednek az üzleti igényekhez.

A folyamatunk során az Innermetrix felmérések erejét használjuk fel, hogy értékes betekintést nyerjünk a jelöltek alapvető kompetenciáiba, motivációiba és viselkedési stílusába. Ezeket az adatokat kombinálva a szervezet egyedi követelményeivel, személyre szabott referenciaértéket hozunk létre az adott pozícióhoz.

Állásbemérési szolgáltatásainkkal magabiztosan, objektív kritériumok alapján értékelhetők a jelöltek, csökkentve ezzel a nem megfelelő munkaerő kiválasztásának esélyét, és növelve annak valószínűségét, hogy megtaláld a valódi tehetséget csapata számára. Hagyd, hogy támogassuk a munkaerő-felvételi folyamataidat, és biztosítsuk, hogy megalapozott döntéseket hozz, amelyek hosszú távú sikerhez vezetnek.